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La revue du Groupe URD

Outils et méthodes

Quality & Accountability COMPAS COMPAS Qualité & Redevabilité
CHS Norme humanitaire fondamentale (CHS)
Pictogrammme Sigmah Logiciel Sigmah
Pictogrammme Reaching Resilience

Reaching Resilience
Pictogrammme brochure Formation Environnement
Pictogrammme brochure Manuel participation
Pictogrammme globe terrestre "Mission Qualité"
Pictogrammme PRECIS Humatem Méthode PRECIS

Recrutement

 Référent Gestion adaptative et Apprentissage - Projet RESILAC

Le Groupe URD participe au projet de « Redressement Economique et Social Inclusif du Lac Tchad » (RESILAC) financé par le Fonds fiduciaire Urgence de l’Union européenne (UE/FFU) et l’AFD. Il est mis en œuvre par un consortium composé d’ACF (chef de file), CARE et le Groupe URD. Ce projet est mis en œuvre dans les pays et régions suivants : Niger / région de DIFFA ; Nigéria / Etat de BORNO ; Tchad / région du Lac Tchad ; Cameroun ; région de l’Extrême Nord.

L’objectif global de RESILAC est de contribuer au redressement économique et au renforcement de la résilience et de la cohésion sociale dans les territoires du bassin du lac Tchad les plus impactés par la crise du Lac Tchad1 et au changement climatique. Le projet s’articule autour de 4 piliers :

Pilier 1 / Renforcement du capital humain et de la cohésion sociale
Pilier 2/ Appui durable à la petite économie locale
Pilier 3/ Renforcement des capacités et appui institutionnel
Pilier 4/ Production de connaissances et démarche sensible au conflit

Le Groupe URD est responsable du quatrième pilier de RESILAC en tant que gestionnaire de connaissance. Le nouveau poste de référent suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (référent MEAL2) est ouvert dans le cadre des activités du Groupe URD autour du pilier 4 du projet RESILAC.

Envoyer votre CV et lettre de motivation à ressourceshumaines@urd.org avant le 15 février 2018

Voir plus de détail dans la fiche de poste